Nous déployons tous des formes d’intelligences multiples dans nos environnements de travail. La théorie d’ Howard Gardner permet de prendre conscience de nos forces et de nos faiblesses et d’ajuster au mieux nos compétences, grâce à une meilleure connaissance de nos modes préférentiels.

Cette théorie développée par Howard Gardner a permis de faire de gros progrès en cognition et sciences éducatives et profite aussi largement au domaine du management où les besoins en formation continue sont immenses.